Medan, BP2MI (10/3) - BP3MI Sumatera Utara (Sumut) melaksanakan acara serah terima Kepala BP3MI. Serah Terima ini adalah kegiatan yang biasa dilaksanakan karena sebagai seorang ASN harus siap untuk ditempatkan di mana saja. Semasa menjabat selama 1 tahun 4 bulan sudah menerapkan disiplin seperti berdoa sebelum memulai kegiatan dan sebelum pulang. Ada beberapa progress yang belum selesai seperti lounge VVIP PMI di bandara kuala namu, pembuatan karpet fast track PMI di jalur imigrasi Bandara Kuala Namu, perbaikan Pos P4MI Tanjung Balai, kerja sama MoU masih 14 kab/kota jadi masih ada kurang 19 kab/kota yang belum terlaksana MoU. 

"Kepala BP3MI Sumut yang baru, Harold Hamonangan, mengucapkan terimakasih kepada Kepala BP3MI Sumut sebelumnya, Siti Rolijah, yang sudah menorehkan beberapa prestasi di BP3MI Sumut. "Semoga pegawai di BP3MI Sumut dapat terus bekerja dengan baik dengan pimpinan yang baru dan berharap agar dapat meningkatkan kinerja", tutur Harold di Aula BP3MI Sumatera Utara, Jumat (10/3/2023).

Koordinator Informasi SDM, Administrasi Kepegawaian dan Tata Usaha Biro, Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Jusuf, mengatakan mutasi dan mutasi adalah bagian dari dinamika organisasi, adalah pengembangan karir dari ASN dan untuk kebutuhan perkembangan organisasi. Sebagaimana yang disampaikan oleh Kepala BP2MI sebelumnya bahwa tidak ada transaksi dalam proses mutasi dan rotasi di lingkungan BP2MI. 

“Promosi dan mutasi ditujukan untuk penguatan sinergi kinerja organisasi. Diharapkan kepada pimpinan BP3MI Sumatera Utara yuang baru untuk dapat melanjutkan beberapa tugas yang belum selesai dari pimpinan BP3MI Sumut yang lama. Kepada pegawai diharapkan tetap meningkatkan kinerjanya," tutur Jusuf. 

Dalam tahun ini, lanjut Jusuf, akan dilaksanakan seleksi P3K dengan jumlah 50 orang dan jabatan arsip aris, pengantar kerja dan pranata computer. Seleksi P3K dilaksanakan di beberapa lokasi termasuk Medan (Kantor Regional VI Medan). Selain itu juga terdapat pengusulan untuk pengadaan CPNS sebanyak 400 orang dan masih dalam pengajuan kepada KemenpanRB.

Terkait kehadiran pegawai dan pemberian sanksi bagi pegawai sesuai dengan PP nomor 94 tahun 2021, terkait izin cuti menurut Perka BKN nomor 24, cuti sakit harus melampirkan surat dokter. Pembuatan SKP tahunan wajib dilaksanakan sebagai laporan kinerja pegawai dan syarat kenaikan pangkat Saat ini sedang diupayakan agar tunjangan kinerja pegawai BP2MI naik menjadi 80% dan sedang dalam perencanaan pembuatan aplikasi SIASN. ** (Humas/BP3MI Sumatera Utara)

-